“重赏之下，必有勇夫。”秦海只给夏扬杰留下了一句话，然后就离开了。再往后，联系夏扬杰的人就变成了宁默、喻海涛一行，这是一群根本就不知道啥叫高分的初毕业生，他们与秦海的唯一相同之处，就在于他们都相信有钱能使鬼推磨的科学原理。
“给再多的钱，人家也不会愿意丢掉铁饭碗吧？”夏扬杰用怀疑的口吻对宁默等人说道。
“你呢？”宁默大大咧咧地问道。
“我？”夏扬杰还真没考虑过这个问题，愣了一小会，他才说道，“我觉得我也不敢丢掉铁饭碗的，所以我现在是以停薪留职的身份来和秦海合作的。”
喻海涛用手一指自己和宁默，说道：“我和胖都算是停薪留职啊。还有，在我们北二钢那边，聘用的很多工人都是北钢的，他们也是在办了停薪留职。咱们要招人，照这个办法做就是了。”
发明“停薪留职”这种方法的人，是应当被载入史册的。在改革开放之初，有许多体制内的聪明人看到了市场上的无限商机，却又害怕丢掉铁饭碗会有各种各样的风险。在这个时候，停薪留职这种手段应运而生，它允许体制的人员到海里去试水，一旦试水失败，还能重新返回体制，不必担心铁饭碗被砸烂。
正因为有了这样一种手段，许多人才敢于迈出走向市场的第一步。而事实上，当他们在市场赚到了大笔的收入，也习惯了市场无拘无束的生活之后，再想让他们返回体制，他们也毫无兴趣了。
一批一批的市场弄潮儿，就是这样在腰里系着“停薪留职”这样一根救生绳，冲入了大海，这才造就了后世繁荣的市场经济社会。
听到喻海涛的话，夏扬杰拍了拍脑袋，说道：“我真是糊涂了，我自己就是这样出来的，完全可以让别人也这样出来嘛。不过，小喻，小宁，你们觉得，在现在这个社会，我们要把工资开到多少，才能让咱们需要的人愿意出来？”
“我们要招的人，都是技术人员，我可不知道技术人员值多少钱。”宁默毫不掩饰地说道。
“我觉得，起码一个月的工资要给到200块钱以上吧，要不，人家就不一定愿意出来了。”夏扬杰说道。在当年，企业里一个工程师的工资标准大致是在月薪100至150元左右，除非成为总工程师，才能有200元以上的月薪。在夏扬杰看来，如果一下把普通工程师的工资提高到总工程师的水平，应当是能够吸引到一批人的。
“200块？”喻海涛有些吃惊，他与宁默交换了一个诧异的眼神。
“应该得到这个数。”夏扬杰认真地说道，“你们想，咱们要招的技术人员，说不定都是人家企业里的技术骨干，平时很受重视的。如果到咱们这里来，他在单位上的前途可能就要受到影响了……”
喻海涛直接打断了夏扬杰的话，说道：“老夏，你不用解释，我们不是觉得多了，我们是说，200块……是不是太少了？”
“少了？”这会轮到夏扬杰愣神了。([m.rswx.win 榕树文学网]。。