另一类，是技工学校，也就是那些没那么聪明的精灵，它们只需要经过几个月至几年时间不等的单项专业培训，然后就可以上岗了。
比如那人类挖掘机专业的，梧桐就请人类这方面的师傅过来，给龙头地鼠或者三地鼠这一类精灵讲课，让它们能够用人类累积多年的知识，去武装它们的挖洞天赋。
如果要培育到它们能独当一面，那投入巨大，时间漫长，收益……这肯定不行。
所以现在的培育方向，都是片面的，理想的组合，是一个人类专家搭配几只或者十几只的精灵组成团队，让人类专家运用智慧去指挥这些受过一定启智教育的精灵，它们能更好的听懂专业领域内的命令知识，更好的配合工作，节省大量的人工费用，同时它们的天赋能力和精灵的特殊能力，能使它们发挥出比一般人类工人强得太多的效率。
典型的就是一个建筑工队，工程师由人类担当，但是像搬砖头、砌水泥打地基这些粗活或者技术含量并不要求十分精细的活儿都交给精灵，而像勘查和测量与定位这些需要专业技能和较高智力的活儿就交给建筑工程师们。
人类搬砖工人力气能有多大？
随便一只豪力，一天来回搬的砖，就顶得上好几个健壮人类汉子，如果是怪力更是一个顶十个！
在人工费用方面，豪力怪力除了提供伙食住宿外，只需要给予不到单个人类工人十分之一的金钱报酬，然后这些报酬，梧桐这边自然是会每支团队都派去一名标配的“超能翻译”，由超能力属性精灵，担任这些精灵与人类专家之间的精细翻译，而这些超能翻译还可以帮这些精灵用报酬去网上网购或者让它们提出要什么东西，然后由梧桐这边公司帮它们消费。
总的来说，这种培训精灵替代基层人类工人的前景，是相当光明的，有钱途可图的。
除非到某天人工智能大发展，否则这种模式一旦成熟到流水线生产精灵员工后，就可以替代大量效率低下的人类工人了，大大提升生产力效率，又减少了大量的人工费用，那么他的商业帝国版图扩张与稳固也自然会十分理想。